快捷搜索:
来自 法规 2019-08-20 22:12 的文章
当前位置: 美高梅4858 > 法规 > 正文

格拉斯哥市人事局印发《关于进一步压实马斯喀

  机关事业单位技术工人凡符合技师考评条件的,经个人申报、单位同意、主管局审核,都可参加社会化考评取得相应的任职资格;单位对符合聘任条件的,可根据岗位设置,在人事部门核定的技师聘任职数范围内予以聘任,实行考评与聘任相分离。

  技术工人总数以每年的机关事业单位工资年报统计为准。

  (二)资格审查推荐。所在单位按照设置的技师岗位和技师申报条件对申请人进行资格审核,并对其政治思想表现、生产工作业绩进行考核。对符合评聘条件及政治思想表现、工作业绩考核合格的,填报《湖北省机关事业单位工人技师(高级技师)申报审批表》(表样附后)。经主管部门审核(市、州由人事局统一上报省人事厅)。

  三、聘任管理

  2、各区、县(市)技师总职数,分别按照不超过各区、县(市)机关事业单位在编在职技工总人数的15%控制。

  (3)技术理论和技能操作考核成绩;

  技师聘任职数由市人事部门根据我市高技能人才队伍结构的一定比例核定到各主管局;单位对聘任技师人选,必须公开、透明,可采取竞聘上岗、民主测评等多种形式择优确定,并实行聘任前公示制度。

发布日期:2006-4-19

  1、具有丰富的实践经验,能够解决工作中的关键性技术、工艺方面的难题,并取得显著效益。

  (二)评聘分离原则

  (二)评聘分离原则

  对符合上述条件的工人,可适当放宽学历和岗位工作年限条件。

  (二)职数核定

  (二)取得技师资格证书,同时符合下列条件的,可聘任技师岗位:

  (二)高级技师资格评审条件

生效日期:1900-1-1

  3、因长病假等原因不能坚持正常工作的;

  (四)聘任技师职务,仅在本单位工种范围内有效。因技师自然减员、工作调动或解聘出现岗位空缺,可根据工作需要在设置技师岗位工种的高级工中选拔。

  1、首次按2005年12月各机关事业单位技术工人总数的15%核定技师聘任职数,下达到市级各主管局,今后聘任职数随技工总人数的变化而变动,原则上在每年的第一季度予以核定,实行动态管理。因技师换岗、解聘等原因出现岗位空缺,可根据工作需要进行补充。其中单工种技师的比例原则上不超过本工种总人数的50%.

  (三)机关事业单位工人技师因被低聘、解聘技师岗位的,其工资应就近就低(降低两级以上技术等级的应逐级就近就低)靠入新聘用的岗位技术等级工资标准。如恢复聘任技师岗位的,其工资就近就高靠入新聘任的技师工资标准。

  (4)获奖或参加技术竞赛取得名次的证件;

  各单位在技师管理中要把好“三关”:一是考评申报关。机关事业单位技师考评面向社会后,各单位人事部门必须审核把好报名的条件,凡是不符合报考条件的,一律不予申报。二是职数限额关。对符合条件的各单位、各工种聘任技师,不能突破人事部门下达给各主管局的技师聘任总职数;三是聘任条件关。各单位必须严格按照第三条规定的技师聘任条件,实施聘任并兑现工资。

  (五)现聘任技师人数已经超过首次核定的聘任职数的,先予认可,在以后空出的职数中逐步消化。

  机关事业单位工人技师资格考评应具备以下条件:

  一、基本原则

生效日期:1900-1-1

  附表:1、《湖北省机关事业单位工人技师(高级技师)任职申报审批表》

  二、岗位设置

  1、市级单位技师岗位总职数按照市本级机关事业单位在编在职技术工人总数的15%确定。

  (5)主要工作业绩总结、技术成果证件等。

各区、县(市)人事局,市直各单位:

  机关事业单位技术工人凡符合技师考评条件的,经个人申报、单位同意、主管局审核,都可参加社会化考评取得相应的任职资格;单位对符合聘任条件的,可根据岗位设置,在人事部门核定的技师聘任职数范围内予以聘任,实行考评与聘任相分离。

  九、技师的管理

  各单位要从打造法治人事的高度,严格执行好新的技师聘任管理办法,要严格按照国家人事部确定的《可聘任技师工种范围》,设置技师聘任岗位;对违反规定,突破职数限额,放宽任职条件搞“突击聘任”的部门和单位,要追究有关领导者的责任。凡超职数聘任的,上级人事部门有权纠正违反规定所聘任的技师职务。

执行日期:2006-5-1

  2、获得省、部级以上工人技术竞赛规定名次或技术荣誉称号。

  (一)严格把关

  (四)凡距法定退休年龄5年内,且聘任技师满5年的,可以不占技师聘任职数。

  (四)组织评审。省人事厅负责全省技师、高级技师资格评审工作。技师资格评审组统一由省人事厅负责组建,聘请有关行业或工种的技术骨干、高级技师担任评委。评审组一般由5-7人组成(组建办法另行制定)。市、州、县不成立技师资格评审组。评审组根据工作需要,每年安排一、二次评审。

  2、各区、县(市)技师总职数,分别按照不超过各区、县(市)机关事业单位在编在职技工总人数的15%控制。

  《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》已通过市政府法制办审查,现印发给你们,请遵照执行。

  (1)湖北省机关事业单位工人技师、高级技师申报审批表;

  4、不服从本岗位工作安排的;

  (三)严肃纪律

格拉斯哥市人事局印发《关于进一步压实马斯喀特市全自动职业单位工人技士聘任管理的实行办法》的 ...。各市、州人事局,省直各单位,各大专院校,中央在鄂机关、事业单位:

  (三)有下列情况之一的,单位应不予聘任或低聘:

  (一)严格把关

  技师、高级技师由所在单位管理。单位应建立完善技师、高级技师岗位职责、任期目标和档案管理等制度,加强考核。考核采取平时考核、年度考核与聘任期满考核相结合的办法,考核结果记入档案,作为续聘或解聘的依据。

  各单位要统筹兼顾、合理使用好技师聘任职数。要严格按照聘任资格条件,从严控制首次聘任职数,保留适当的职位空额。要综合考虑今后几年的发展规划,要求首次使用时不得超过核定聘任总职数的80%.同时,要处理好单位之间、工种之间的平衡关系;要突出重点,在同等条件下向重要岗位倾斜。

  4、不服从本岗位工作安排的;

  3、具备培养相当技师水平的能力。

  2、各区、县(市)如何使用核定的技师总职数,由各地结合实际,自主决定。

  四、工资管理

  (二)严格按照技师岗位职数和任职资格条件,在国家人事部规定技师工种范围内开展技师评聘工作。

  四、工资管理

  三、聘任管理

  (一)技师资格评审条件

  机关事业单位不设高级技师岗位。

  六、本办法从2006年5月1日起实施。

  (四)对已办理离退休手续的人员及1999年12月31日前已达到离退休年龄的人员不列入此次技师考评范围。当年达到离退休年龄的人员可参加本年度技师资格的考评。

杭州市人事局
二〇〇六年四月十九日

  各单位要从打造法治人事的高度,严格执行好新的技师聘任管理办法,要严格按照国家人事部确定的《可聘任技师工种范围》,设置技师聘任岗位;对违反规定,突破职数限额,放宽任职条件搞“突击聘任”的部门和单位,要追究有关领导者的责任。凡超职数聘任的,上级人事部门有权纠正违反规定所聘任的技师职务。

  (二)聘任(用)为技师、高级技师职务的工人,可享受本单位工程师、高级工程师职务人员的相应待遇。

  为加强和规范机关事业单位工人技师的聘任管理,充分发挥各类技术工人的积极性与创造性,进一步打造“满意人事、阳光人事、和谐人事、法治人事”,推进我市高技能人才队伍建设,根据省人事厅《关于机关事业技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题的通知》(浙人薪(2002)90号)精神,结合我市高技能人才队伍建设5年发展规划目标任务以及当前聘任管理办法实际,经研究,现对我市机关事业单位技师聘任管理提出以下实施办法。

  (三)有下列情况之一的,单位应不予聘任或低聘:

  技师、高级技师资格评审应提供以下材料:

  机关事业单位工人技师岗位实行职数限额控制:

  (一)机关事业单位技术工人取得的技师资格证书是聘任的必备资格条件,由单位根据其聘任条件、岗位设置、聘任职数、考核结果及经费来源等综合情况确定是否聘任。聘任期限原则上为1至3年,期满经单位根据其上年度考核情况决定是否续聘。

  机关事业单位工人技师、高级技师的评聘工作,政策性强,关系到技术工人队伍的建设和稳定。各级人事部门要高度重视,加强指导,坚持评审条件和考核标准,认真解决好工作中出现的问题,却实把这项工作做好扎实。

  (一)公开透明原则

  二、岗位设置

  八、工资待遇

  《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》已通过市政府法制办审查,现印发给你们,请遵照执行。

  (二)机关事业单位工人技师交流到专业技术或行政管理岗位的,工资按杭人(1998)226号文件换岗办法处理。其中:距法定退休年龄5年内,且聘任满5年的,换岗后可保留技师工资待遇。

  (三)坚持评聘条件,选拔政治思想好、工作业绩突出,具有较高技艺的技术工人担任技师职务。

  1、受党纪、政纪处分且在处分期内的;

  机关事业单位工人技师岗位实行职数限额控制:

  (一)评聘技师必须在国家规定技师设置工种目录范围内、技术特征较强的职业和工种中进行。

  (二)取得技师资格证书,同时符合下列条件的,可聘任技师岗位:

发文标题:杭州市人事局印发《关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法》的通知

  四、技师、高级技师资格评审条件

执行日期:2006-5-1

  5、其他原因不适合从事技师工作的。

  六、考评程序

  (四)凡距法定退休年龄5年内,且聘任技师满5年的,可以不占技师聘任职数。

  2、各区、县(市)如何使用核定的技师总职数,由各地结合实际,自主决定。

  (一)遵纪守法,具有良好的职业道德,能认真负责地做好本职工作。

  3、因长病假等原因不能坚持正常工作的;

  (一)机关事业单位工人技师工资待遇的确定,必须以按规定实际聘任的技师岗位为依据,只有资格没有被聘任或超职数聘任的,均不能兑现工资待遇。

  (二)取得政府人事部门颁发的《高级工技术等级岗位证书》,在高级工岗位上工作满三年以上,可申报技师;取得政府人事部门颁发技师证书,并在技师岗位上工作满三年以上,可申报高级技师。

发文单位:浙江省杭州市人事局

  1、受党纪、政纪处分且在处分期内的;

生效日期:1900-1-1

  3、受聘汽车驾驶技师岗位的人员,同时还须持有A类或B类汽车驾驶执照;安全行车连续15年或累计安全驾驶50万公里以上。

  1、首次按2005年12月各机关事业单位技术工人总数的15%核定技师聘任职数,下达到市级各主管局,今后聘任职数随技工总人数的变化而变动,原则上在每年的第一季度予以核定,实行动态管理。因技师换岗、解聘等原因出现岗位空缺,可根据工作需要进行补充。其中单工种技师的比例原则上不超过本工种总人数的50%.

  为适应机关事业人事制度和分配制度改革需要,根据人事部有关原则意见,结合我省实际情况,决定在全省机关、事业单位统一开展工人技师、高级技师经常性考评与聘任工作。现就机关事业单位工人技师评聘工作的有关问题通知如下:

  1、市级单位技师岗位总职数按照市本级机关事业单位在编在职技术工人总数的15%确定。

  2、在本工种岗位上工作满20年,且高级工聘用满3年以上;

  (三)技师、高级技师被解聘的,从解聘的下月起停止执行技师、高级技师的工资及相应的福利待遇。解聘后重新确定岗位的,其工资应按新确定岗位技术等级比照同类条件人员重新确定。

  5、其他原因不适合从事技师工作的。

  3、受聘汽车驾驶技师岗位的人员,同时还须持有A类或B类汽车驾驶执照;安全行车连续15年或累计安全驾驶50万公里以上。

  (二)各单位按照省人事厅核定下达的技师、高级技师岗位职数,结合本单位工作需要,合理设置技师、高级技师岗位。技师、高级技师岗位主要设在生产一线技术性较强、技术工人人数较多的工种。

  (二)机关事业单位工人技师交流到专业技术或行政管理岗位的,工资按杭人(1998)226号文件换岗办法处理。其中:距法定退休年龄5年内,且聘任满5年的,换岗后可保留技师工资待遇。

  各单位在技师管理中要把好“三关”:一是考评申报关。机关事业单位技师考评面向社会后,各单位人事部门必须审核把好报名的条件,凡是不符合报考条件的,一律不予申报。二是职数限额关。对符合条件的各单位、各工种聘任技师,不能突破人事部门下达给各主管局的技师聘任总职数;三是聘任条件关。各单位必须严格按照第三条规定的技师聘任条件,实施聘任并兑现工资。

  (一)按人事部规定 ,省人事厅对全省机关事业单位技师岗位职数实行总量控制。市、州和省直单位的技师岗位职数,原则上按单位工人总数的3%确定。高级技师岗位职数,根据各地、各单位的实际情况,单独下达。

发布日期:2006-4-19

  2、上年度考核不合格的;

  (一)聘任(用)为技师、高级技师职务的工人,执行技师、高级技师相应工资待遇,其工资从办理聘任(用)手续的下月起兑现相应的工资。

  (一)总量确定

  (一)公开透明原则

  七、技师、高级技师岗位的聘任(用)

  (二)统筹兼顾

  1、具有中等职业技术学校(含高中)以上毕业学历,对少数技艺较高、年龄在50岁以上的,文化程度可放宽到初中毕业;

执行日期:2000-9-10

  (四)技术工人聘任技师后的工资,市级机关事业单位由主管局审核并提供相关材料(技师申报表、证书;单位聘任文件;职数审核表)报市人事局核准;各区、县(市)由各区、县(市)人事局核准。

  一、基本原则

发布日期:2000-9-10

  (三)机关事业单位工人技师因被低聘、解聘技师岗位的,其工资应就近就低(降低两级以上技术等级的应逐级就近就低)靠入新聘用的岗位技术等级工资标准。如恢复聘任技师岗位的,其工资就近就高靠入新聘任的技师工资标准。

  机关事业单位不设高级技师岗位。

  2、具有传授技艺和培训高、中级工人的能力,并培养了本工种2名以上高级工。

  (五)现聘任技师人数已经超过首次核定的聘任职数的,先予认可,在以后空出的职数中逐步消化。

杭州市人事局
二〇〇六年四月十九日

  (一)个人申请。本人向所在单位提出申报技师的书面报告,并提交《机关事业单位工人技术岗位证书》(高级),有关学历、培训证件、工作业绩总结、技术成果证明等材料。

关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法

  五、具体要求

发文单位:湖北省人事厅

  1、具有中等职业技术学校(含高中)以上毕业学历,对少数技艺较高、年龄在50岁以上的,文化程度可放宽到初中毕业;

  (四)技术工人聘任技师后的工资,市级机关事业单位由主管局审核并提供相关材料(技师申报表、证书;单位聘任文件;职数审核表)报市人事局核准;各区、县(市)由各区、县(市)人事局核准。

  五、技师岗位职数的控制

  六、本办法从2006年5月1日起实施。

发文单位:浙江省杭州市人事局

  湖北省人事厅
二000年九月十日

  技术工人总数以每年的机关事业单位工资年报统计为准。

  (二)统筹兼顾

  (一)机关事业单位工人技师按照评聘分开、强化聘任的原则,实行技师岗位聘任(用)制。技师资格的考评要坚持公开、公平、公正的原则;技师职务的聘任(用)要引入竞争机制,在严格考核的基础上择优聘任(用)。

  (一)机关事业单位技术工人取得的技师资格证书是聘任的必备资格条件,由单位根据其聘任条件、岗位设置、聘任职数、考核结果及经费来源等综合情况确定是否聘任。聘任期限原则上为1至3年,期满经单位根据其上年度考核情况决定是否续聘。

各区、县(市)人事局,市直各单位:

  (三)培训考核考试。技师、高级技师培训考核按照《国家职业技能标准》或《工人技术等级标准》要求,采取集中或分片的办法进行,培训时间一般不少于100学时,培训完成后即可进行技能操作考核。操作考核采取现场实际操作(模拟)和答辩形式相结合的办法进行。技术理论考试实行全省统一教材、统一命题制卷、统一考试时间、统一评卷 ,经技术理论考试和操作技能考核合格者,方可参加技师资格评审。

  五、具体要求

  为加强和规范机关事业单位工人技师的聘任管理,充分发挥各类技术工人的积极性与创造性,进一步打造“满意人事、阳光人事、和谐人事、法治人事”,推进我市高技能人才队伍建设,根据省人事厅《关于机关事业技术工人岗位等级规范和工资管理有关问题的通知》(浙人薪(2002)90号)精神,结合我市高技能人才队伍建设5年发展规划目标任务以及当前聘任管理办法实际,经研究,现对我市机关事业单位技师聘任管理提出以下实施办法。

  有关部门可根据上述评审条件,结合相关工种要求制定具体的 评审条件,报人事厅审批。

  2、在本工种岗位上工作满20年,且高级工聘用满3年以上;

  各单位要统筹兼顾、合理使用好技师聘任职数。要严格按照聘任资格条件,从严控制首次聘任职数,保留适当的职位空额。要综合考虑今后几年的发展规划,要求首次使用时不得超过核定聘任总职数的80%.同时,要处理好单位之间、工种之间的平衡关系;要突出重点,在同等条件下向重要岗位倾斜。

  (三)被聘技师、高级技师,凡年度考核不合格或连续两年考核基本合格的,应予以解聘。

  2、上年度考核不合格的;

  (一)总量确定

发文标题:关于开展机关事业单位工人技师评聘工作意见的通知

  (三)严肃纪律

  技师聘任职数由市人事部门根据我市高技能人才队伍结构的一定比例核定到各主管局;单位对聘任技师人选,必须公开、透明,可采取竞聘上岗、民主测评等多种形式择优确定,并实行聘任前公示制度。

  二、申报评聘范围与对象

  (一)机关事业单位工人技师工资待遇的确定,必须以按规定实际聘任的技师岗位为依据,只有资格没有被聘任或超职数聘任的,均不能兑现工资待遇。

  (二)职数核定

  1、刻苦钻研技术,具有独特技术、技能专长,能够解决本工种重大的操作技术问题,工作业绩突出。

关于进一步加强杭州市机关事业单位工人技师聘任管理的实施办法

  (一)技师、高级技师岗位实行聘任(用)制。单位聘任(用)技师、高级技师,要在人事部门核定的技师、高级技师岗位职数内,以《湖北省机关事业单位工人技师证书》和《湖北省机关事业单位工人高级技师证书》为依据进行聘任,不得超职数聘任。

  (二)技师、高级技师的聘任(用)由单位与拟聘人签定聘约。聘约内容应明确规定工种岗位、职责范围、任期目标和聘任期限等。聘期一般为3年。聘任期满需要续聘的,可在工作业绩考核合格的基础上续聘。

  (三)对机关事业单位实施技师考评工作前已获省政府颁发技术荣誉证书的工人技师,经考核认定后,可换发相应的机关、事业单位技师或高级技师证书。

文号:鄂人[2000]135号

  (三)技工学校或高中(含职高)学校以上毕业,并经政府人事部门委托单位进行100个学时以上专业培训达到相当水平。

  一、评聘原则

  (二)技师评聘对象为经人事部门考核(包括复核认定)确定的高级工技术等级并取得《机关事业单位工人技术岗位证书》的机关事业单位在册工人。高级技师资格应在取的技师资格人员中考评。

  三、技师、高级技师资格申报条件

  (2)学历证件、高级工证书;

本文由美高梅4858发布于法规,转载请注明出处:格拉斯哥市人事局印发《关于进一步压实马斯喀

关键词: 美高梅4858